XIV Міжнародна наукова інтернет-конференція ADVANCED TECHNOLOGIES OF SCIENCE AND EDUCATION (19-21.04.2018)

Русский English




Научные конференции Наукові конференції

к. е. н., Шевчук І. Б. ЗАКОНОМІРНОСТІ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА СУЧАСНОМУ ІТ-РИНКУ УКРАЇНИ: РЕГІОНАЛЬНИЙ АСПЕКТ

к. е. н., Шевчук І. Б.

Львівська державна фінансова академія, м. Львів

ЗАКОНОМІРНОСТІ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА СУЧАСНОМУ ІТ-РИНКУ УКРАЇНИ: РЕГІОНАЛЬНИЙ АСПЕКТ

На сьогоднішній день ІТ-сфера є однією із найпрогресивніших галузей економіки, у процесах зростання якої важливу роль відіграють питання оплати і стимулювання праці, забезпечення висококваліфікованими кадрами, що володіють сучасними технологіями програмування, мають високий інтелектуальний потенціал, генерують інноваційні ідеї тощо. Адже, їх вирішення може суттєво прискорити або сповільнити процеси розвитку галузі.

Мета статті - виявити закономірності організації оплати і стимулювання праці працівників IT-сфери.

У грудні 2011 р. розробниками сайту http://dou.ua було проведено анкетне опитування 1183 ІТ-фахівців щодо заробітної плати, майже половина з яких працювала у місті Києві (48%). Загальний стаж опитаних становив: до 3 років - 32%, 3-7 років - 38%, більше 7 - 30% [1]. Результати опитування дозволили окреслити ряд закономірностей в оплаті праці на сучасному ІТ-ринку України.

По-перше, має місце значна диференціація регіонів за рівнем оплати праці ІТ-фахівців. Найбільшим розмір їх заробітної плати є у містах Київ, Харків та Львів.

По-друге, її рівень диференціюється залежно від досвіду роботи. Спеціаліст із досвідом роботи понад 7 років отримує заробітну плати у 3-4 рази більшу, ніж без його наявності. За винятком програмістів на Oracle та Flash.

По-третє, найбільш оплачуваною є робота Project-менеджера (2249 доларів США), а найменш оплачуваною - PHP-програміста (1234 доларів США). Щодо ІТ-фахівців, які працюють у місті Львові і отримують найбільшу заробітну плату по Україні, то це Project-менеджери, С++-програмісти, PHP-програмісти. У Києві - це Java-програмісти, C#-програмісти, Oracle-програмісти та тестери.

По-четверте, найбільш оплачуваною є праця ІТ-фахівців, що працюють у великих компаніях (понад 200 осіб). Їх середня заробітна плата становить близько 1800 доларів США, у той час як у маленьких (менше 10 осіб) - 1400 доларів США.

По-п'яте, у великих компаніях із зростанням стажу роботи заробітна плата понижується. Високо оцінюється праця лише тих, що мають стаж роботи понад 3 роки. У малих компаніях перших два роки ІТ-фахівець отримує найнижчу заробітну плату, порівняно з більш потужними компаніями.

По-шосте, спонукати ІТ-фахівця до переходу працювати в іншу компанію може надбавка до заробітної плати у розмірі понад 550 дол. США. Для працівників з великим стажем роботи - 800 дол. США.

Так, у м. Львові програмісти, що мають стаж роботи менше року або більше трьох років, за зміну місця праці хочуть більшу доплату до заробітної плати, ніж в інших містах. Ті, що працюють менше трьох років, навпаки - хочуть найменшу по Україні доплату до заробітної плати. Крім того, у Львові, фахівець, що працює у сфері програмування більше семи років, згоден поміняти місце праці, якщо його заробітна плата збільшиться майже на 1 тис. доларів США, менше року - лише на 300 доларів США.

По-сьоме, чим меншою є компанія, тим більшу доплату до заробітної плати хочуть її працівники. У м. Львові - навпаки.

По-восьме, чим більшою є заробітна плата, тим більшу надбавку до неї за зміну місця роботи хочуть програмісти (близько 30%).

По-дев'яте, найбільшу надбавку до зарплати хочуть Project-менеджери та інженер-програмісти, а найменшу - Html-програмісти.

По-десяте, рівень оплати ІТ-фахівців найдинамічніше змінюється. Приріст розміру заробітної плати переважної більшості фахівців за рік становив 3 - 57%. Найбільший приріст відзначений у розробників м. Донецька з досвідом  роботи від 1 року, оскільки у поточному році у місті було відкрито офіс компанії Magento і розширено представництво компанії Cіklum у регіоні (таблиця 1).

Таблиця 1

Динаміка змін розміру заробітної плати ІТ-фахівців

Профіль Медіана Зміна

(за рік), %

Травень
2012
Грудень
2011
Травень
2011
.NET- розробник (досвід роботи понад 3 роки, м.Львів) 2000 1750 - -
.NET- розробник, Middle (досвід роботи понад  2 рок, м. Київ) 1900 1840 1665 14
C++ - розробник (досвід роботи понад 5 років, м.Київ) 2600 2500 2200 18
Java- розробник, Junior (досвід роботи 0-1 роки, м. Київ) 800 800 725 10
Java- розробник (досвід роботи 1-3 роки, м. Київ) 1500 1500 1450 3
Java- розробник (досвід роботи понад 5 років, м. Київ) 3000 2800 2800 7
PHP- розробник (досвід роботи понад 3 роки, м. Київ) 2000 1700 1500 33
Project Manager (досвід роботи понад 2 роки, м. Львів) 2500 2500 2500 0
Project Manager (досвід роботи понад 3 роки, м. Харків) 2400 2500 2000 20
QA- тестер (досвід роботи менше 3-х років, м. Львів) 865 700 607 43
Senior PM (досвід роботи понад 5 років, м. Київ) 3825 3700 3500 9
Senior QA (досвід роботи понад 3 роки, м. Київ) 2100 2000 2000 5
Senior- розробник (досвід роботи понад 5 років, м. Дніпропетровськ) 2250 2220 2100 7
Senior- розробник (досвід роботи понад 5 років, м. Харьків) 2500 2350 2000 25
Tech Lead / Architect (м. Львів) 3000 2725 2650 13
Розробник (досвід роботи понад 1 рік, м. Донецьк) 1300 1100 825 58

Джерело: [2].

Таким чином, у цілому по Україні рівень оплати праці фахівців ІТ-сфери дуже високий, але він має прихований характер (працедавці не афішують рівень реальних зарплат). На фоні дефіциту ІТ-спеціалістів, несприятливої демографічної ситуації в країні, високих темпів росту ІТ-ринку і високого рівня інфляції слід очікувати ще неодноразового підвищення заробітної плати ІТ-спеціалістів, зокрема в найбільш перспективних секторах ІТ-ринку .

Література:

•1.       Зарплаты программистов (декабрь 2011): [Електрон. ресурс]. - Режим доступу:  http://dou.ua/lenta/articles/developers-salaries-december-2011/

•2.       Зарплаты программистов в Украине (май-июнь 2012 г.): [Електрон. ресурс]. - Режим доступу: http://dou.ua/lenta/articles/developers-salaries-may-june-2012/


Залиште коментар!

Дозволено використання тегів:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <code> <em> <i> <strike> <strong>