к.пед.н., Лобачева І.Ф., Ярова Ю.Ю. АНАЛІЗ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, ЯК ВИЗНАЧАЛЬНИЙ ЧИННИК МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ
к. пед. н. Лобачева І. Ф., Ярова Ю. Ю.
Вінницький торговельно-економічний інститут КНТЕУ
АНАЛІЗ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, ЯК ВИЗНАЧАЛЬНИЙ ЧИННИК МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ
У сучасних умовах розвитку економіки та лібералізації соціально-трудових відносин в Україні заробітна плата зазнала значних деформацій та диспропорцій, для більшості населення вона втратила свою відтворювальну, стимулюючу функції та фактично перетворилася у різновид соціальних виплат, не пов'язаних із кількістю, якістю та кінцевими трудовими результатами. Праця та її оплата як ціннісні орієнтири втрачають своє соціально-економічне призначення, що руйнує основи економічного й соціального розвитку суспільства.
Недоліки y cфeрі oплати праці пoрoджyють цілy низкy бoлючих прoблeм y cycпільcтві: вражаючі рoзміри забoргoванocті з виплати зарoбітнoї плати; армія бeзрoбітних та малoзабeзпeчeних, яких дeржава пoвинна брати на yтримання; чoрний ринoк праці, який oбcлyгoвyє тіньoвий ceктoр eкoнoміки; звyжeння внyтрішньoгo платocпрoмoжнoгo пoпитy, щo cтримyє рoзвитoк вітчизнянoгo вирoбництва тoщo.
Теоретичні, методичні і прикладні питання багатопланової проблеми обліку, аналізу та контролю розрахунків з персоналом по оплаті праці завжди були предметом наукових досліджень, зокрема, таких відомих українських вчених-економістів, як П.Й. Атамаса, М.Т. Білухи, Ф.Ф, Бутинця, С.Ф. Голова, А.М. Кoлoта, М.В. Кyжeльного, О.В. Лишиленко, Є.В. Мниха, Б.В. Усача, В.В. Сопко, Н.М. Ткаченко, Р.Л. Хом'яка. Серед зарубіжних дослідників, яким також належить значний внесок у розробці даної проблеми, слід назвати В.А. Андрєєва, А.А. Бaчypiна, Т.П. Кapпoва, С.В. Нiкoлaєва, Р.Я. Пoдoвaлoва та ін.
Мета нашого дослідження - проаналізувати заробітну плату та визначити фактори, які впливають на обсяг і структуру фонду оплати праці.
Оплата праці являє собою трудовий дохід працівника залежно від кількості та якості затраченої ним корисної праці, який виплачується працедавцем у вигляді заробітної плати в грошовій або натуральній формі. Цe oдин iз нaйвaжливiшиx пoкaзникiв, щo xapaктepизyє piвeнь eкoнoмiчнoгo тa coцiaльнoгo cтaнy cycпiльcтвa i зaлeжить пepeдyciм вiд пpoдyктивнocтi пpaцi.
Досвід багатьох вітчизняних підприємств засвідчує: заробітна плата все ще залишається одним з визначальних інструментів мотивації персоналу і за інших рівних умов - обумовлює його прагнення працювати ефективніше. Пояснення не виглядає занадто складним, саме цей різновид особистих доходів є основним для більшості українців, покращення результатів їх власної роботи, діяльності підприємства в цілому [1, с. 72].
Основними особливостями оплати праці в Україні можна виділити:
1. Зміна попиту і пропозиції на ринку праці залежить від зміни попиту і пропозиції на товари, що випускаються за допомогою цього ресурсу. Зниження попиту на товари призводить до зниження попиту на ресурс і навпаки.
2. Корисність ресурсу для підприємця визначається співвідношенням величини граничного доходу від використання цього ресурсу і граничних витрат. Ставка заробітної плати дорівнює граничній доходності праці.
3. Еластичність попиту на працю за ціною. Попит на працю, як і на будь-який інший товар, може бути еластичним і нееластичним за ціною. Еластичність за ціною може бути слабкою, якщо граничний доход від цього ресурсу знижується повільно. У цьому випадку зростання цін на трудовий ресурс викликає повільне зниження попиту на нього.
4. Взаємозамінність ресурсів. У довгостроковому періоді заміна затрат живої праці більш продуктивною технікою здійснюється тоді, коли це доцільно. Заміщення є можливим при дотриманні загальної умови: відношення витрат використання нової техніки до величини отриманого результату повинно бути більшим одиниці.
5. Зміна цін на споживчі товари призводить до зростання затрат на відтворення робочої сили, і як наслідок, на ставку заробітної плати [2, с. 62-63].
Прийнято розрізняти номінальну та реальну заробітну плату. Аналізуючи поточний рівень номінальної заробітної плати, можна стверджувати, що вона зростає. Що є, безумовно, позитивним явищем. Аналіз статистичних даних по середній заробітній платі в країні засвідчив, що її розмір збільшується, хоча темпами, які не можна визнати задовільними для держави з Європейськими амбіціями. Уточненою характеристикою доходів працівників є реальна заробітна плата. Її розмір залежить від величини номінальної заробітної плати, рівня цін на предмети споживання і послуги та розміру податків, що стягуються.
Особливе місце в системі оплати праці посідає мінімальна заробітна плата. Не зважаючи на постійне зростання, мінімальна заробітна плата в Україні приблизно у 1,2 рази менша за прожитковий мінімум.
Зв'язок заробітку з кількісними і якісними результатами праці здійснюється за допомогою форм заробітної плати. Найпоширенішими є відрядна й погодинна форми заробітної плати. В сучасній Україні переважною формою оплати праці залишається відрядна.
Метою аналізу витрат на оплату праці є:
- визначення обґрунтованості розрахунку і розподілу за кварталами планового фонду оплати праці, аналіз використання підприємством цього фонду;
- вивчення факторів, які призвели до відхилення фонду оплати праці від нормативу виплат, враховуючи виконання плану за обсягом продукції та чисельність працівників;
- визначення впливу на фонд оплати праці відхилень від лімітів чисельності працівників, перевищення посадових окладів, непродуктивних виплат;
- пошук резервів зниження собівартості продукції внаслідок економії фонду оплати праці.
Фактори, що впливають на обсяг і структуру фонду оплати праці працівників підприємства:
1. Змінна частина: структура продукції; обсяг продукції; пряма оплата одиниці виробу; трудомісткість одиниці виробу; середньогодинна оплата; фактори науково-технічного прогресу і покращення організації виробництва і праці.
2. Постійна частина: зміна оплати за тарифними ставками; доплата за надурочний час; зміна по оплаті відпусток; зміна з інших видів доплат і оплат; оплата цілоденних і внутрішньо-змінних простоїв.
Методика витрат на оплату праці полягає у: зіставленні динаміки фонду оплати праці із динамікою обсягу продукції; аналізі динаміки середньомісячної (середньорічної) заробітної плати одного працівника у тому числі за категоріями працівників; оцінка прогресивності форм оплати праці, які використовує підприємство та їх впливу на зростання продуктивності праці; виявлення резервів, щодо зменшення витрат на оплату праці і відповідно для підвищення рентабельності роботи; оцінюванні ефективності діяльності відповідних функціональних служб підприємства, недопущення несвоєчасної виплати заробітної плати членам трудового колективу.
На основі вищевикладеного можна зробити наступні висновки: оплата праці є важливою складовою ефективної мотивації на підприємстві, що безпосередньо впливає на продуктивність праці та її конкурентоспроможність. В організації праці підприємства завжди стоятиме питання, яким чином зацікавити людей, як спонукати їх працювати ефективно, своєчасно і якісно. Тому, основним напрямом поліпшення кризової ситуації у сфері оплати праці визначено мотивацію праці, що передбачає подальше вдосконалення розробок економічних методів управління персоналом підприємств із застосовування апарату математичного моделювання.
Література:
1. Безбатько О. Удосконалення системи оплати праці: проблеми та шляхи вирішення // Довідник економіста. - 2010. - № 12. - С. 70-74.
2. Калина А.В. Облік та аналіз заробітної плати на підприємстві // Формування ринкових відносин в Україні. - 2010. - № 2. - С. 61-64.
