Трищук А.М. ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА В УКРАИНЕ
Трищук А.М.
Национальный технический университет Украины
«Киевский политехнический институт»
ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА В УКРАИНЕ
Экономический кризис ощутимо ударил по всему миру, экономика нашей страны очень серьезно пострадала. Только люди с экономическим образованием могут оценить предпосылки и глубину изменений, которые нас ждут. Рынок труда Украины изменяется так же стремительно, как стремительно влияет на нас экономический кризис.
С началом 2009 года на рынке труда Украины проявилось несколько новых тенденций:
- Как и предвидели эксперты, в Украине началась вторая волна сокращений сотрудников в компаниях.
- Особенность же второй волны сокращений состоит в том, что она затронула сектора экономики, близкие к потребительским сегментам: фармация, товары быстрого оборота (FMCG), дистрибуция, торговля, производство продуктов питания.
- Вторая тенденция на рынке - резкое увеличение количества людей, которые ищут работу. Многие специалисты сейчас готовы снижать свои денежные ожидания, по сравнению с прошлогодними.
- С сокращениями связана и четвёртая тенденция, которая носит не экономический, а психологический характер: апатия у людей, потерявших работу.
- Сейчас многие компании привлекают в свои ряды антикризисные команды - сильных профессионалов с большим опытом работы в условиях изменений.
Тенденции на начало первого квартала 2010 года:
- Многие предприятия находятся сегодня на стадии выхода из кризиса.
- Наибольшую активность в привлечении новых сотрудников на сегодняшний день проявляют компании, работающие в сфере производства и продаж товаров народного потребления, фармацевтики, информационных технологий, услуг.
- Стали активизироваться сети розничной торговли.
- Компании малого и среднего бизнеса, пережившие кризисный 2009 год, готовы привлекать в свои команды сильных, опытных специалистов, имеющих опыт работы в крупных системных компаниях.
- К сожалению, по-прежнему в состоянии стагнации находится строительный сектор и инвестиционный бизнес.
- Работодатели продолжают активную замену своих сотрудников на более профессиональных, используя ситуацию, когда на рынке есть достаточное количество свободных специалистов высокого профессионального уровня.
- Наиболее востребованные специалисты в категории «топ-менеджмент»: генеральные директора, с опытом эффективного управления ситуацией изменений. Такой ротации генеральных директоров, как сейчас не наблюдалось в докризисный период. Также компании активно нуждаются в директорах по развитию. Последнее время начинается активизация спроса на директоров по маркетингу.
Большинство аналитиков прогнозируют, значительное увеличение бизнес активности после выборов, приход инвесторов в Украину, и реализацию новых бизнес проектов.
Литература:
•3. http://www.management.com.ua/
e-mail: annetkina@ukr.net
